家庭就如同公司經營一樣?!

家庭就如同公司經營一樣，下表例子比較：

１．在教育

公司要做教育訓練，也需要機會教育，屬下犯錯一樣要糾正，修正後更能讓事情事半功倍且提高競爭力，這就是為何修正！

但是沒修正呢？

那公司自然會面臨人員流失，嚴重到財務危機！！

原本一件事２０分鐘就可以做好，卻拖到６０分鐘甚至等下班！！

比照家庭也是一樣的意思

沒及時教育

沒及時修正

等他成型後果可想而知？！

２．在組織

家庭組織如同公司組織，每個環節每個螺絲都很重要

所以相對的要溝通要懂得傾聽

在公司裡的主管也是一樣會面臨：

領導

當團隊有問題就可知道不是人有問題，是主管不會把人擺對位子，不懂分配工作及溝通。

傾聽

要會說也要懂得聽！聽比講更重要！

不懂的問職員為何業績不好？為何想離職？自然很容易失去人才。

萬一是同業挖角就得不償失！

舉例：一家公司有兩種員工，當面臨被老闆罵時

第一種：被罵時表面無異議，心理卻懷恨在心，或是當場發飆

第二種：被罵時能夠一個方向思考～我為何被罵？要怎麼做才會更好？要怎麼做才可以縮短時間？要如何請教？

以上兩種哪種會成功？　你覺得呢？　別說你不知道

在看下面例子

１．父親的功能及母親的功能

父親的功能及母親的功能是什麼？當一方失去他的功能就如同公司少了董事長

２．子女的功能

子女的功能是在出生時能夠得到父母親在人生中的經驗智慧

那萬一父母親連經驗智慧都沒有呢？？

那萬一子女賺的錢比父母親多呢？？

那就如同公司的董事長這個位子換成最低階的員工來做，那董事長呢？？

當然是互換位子摟，還是個掛牌及伸手要薪資且沒有能力的董事長。

３．父母親的遺傳基因

何謂遺傳基因？

所以我更相信金錢觀是父母給的：

你跟孩子說什麼話？就足以讓他去思考什麼！

孩子看到你怎麼做？就足以讓他去思考什麼！

孩子看到你抱怨？就足以讓他去思考什麼！

孩子聽到你說什麼？就足以讓他去思考什麼！

所以你無法相信孩子在成長過程中

他所呈現的就是內在的你！！！

在不知不覺中已經在複製你！！！

所以不要覺得這與你無關！不關你的事！

我們常常聽到　「觀念決定你的一生」

最後要說的是：

罵　跟　引導　是不一樣的！

自信　跟　自大　也是不一樣的！