家庭就如同公司經營一樣，下表例子比較：
１．在教育
公司要做教育訓練，也需要機會教育，屬下犯錯一樣要糾正，修正後更能讓事情事半功倍且提高競爭力，這就是為何修正！
但是沒修正呢？
那公司自然會面臨人員流失，嚴重到財務危機！！
原本一件事２０分鐘就可以做好，卻拖到６０分鐘甚至等下班！！
比照家庭也是一樣的意思
沒及時教育
沒及時修正
等他成型後果可想而知？！
２．在組織
家庭組織如同公司組織，每個環節每個螺絲都很重要
所以相對的要溝通要懂得傾聽
在公司裡的主管也是一樣會面臨：
領導
當團隊有問題就可知道不是人有問題，是主管不會把人擺對位子，不懂分配工作及溝通。
傾聽
要會說也要懂得聽！聽比講更重要！
不懂的問職員為何業績不好？為何想離職？自然很容易失去人才。
萬一是同業挖角就得不償失！
舉例：一家公司有兩種員工，當面臨被老闆罵時
第一種：被罵時表面無異議，心理卻懷恨在心，或是當場發飆
第二種：被罵時能夠一個方向思考～我為何被罵？要怎麼做才會更好？要怎麼做才可以縮短時間？要如何請教？
以上兩種哪種會成功？ 你覺得呢？ 別說你不知道
在看下面例子
１．父親的功能及母親的功能
父親的功能及母親的功能是什麼？當一方失去他的功能就如同公司少了董事長
２．子女的功能
子女的功能是在出生時能夠得到父母親在人生中的經驗智慧
那萬一父母親連經驗智慧都沒有呢？？
那萬一子女賺的錢比父母親多呢？？
那就如同公司的董事長這個位子換成最低階的員工來做，那董事長呢？？
當然是互換位子摟，還是個掛牌及伸手要薪資且沒有能力的董事長。
３．父母親的遺傳基因
何謂遺傳基因？
所以我更相信金錢觀是父母給的：
你跟孩子說什麼話？就足以讓他去思考什麼！
孩子看到你怎麼做？就足以讓他去思考什麼！
孩子看到你抱怨？就足以讓他去思考什麼！
孩子聽到你說什麼？就足以讓他去思考什麼！
所以你無法相信孩子在成長過程中
他所呈現的就是內在的你！！！
在不知不覺中已經在複製你！！！
所以不要覺得這與你無關！不關你的事！
我們常常聽到 「觀念決定你的一生」
最後要說的是：
罵 跟 引導 是不一樣的！
自信 跟 自大 也是不一樣的！
