最近在雜誌上看到一則笑話:
有一位資深員工,向老闆要求加薪,
說他長久以來都是一人做三個人的工作,
老闆回答他:加薪是不可能的,
但你可以告訴我另外兩個人是誰,
我馬上把他們解雇!!
資深員工: ……..
有關勞資雙方的笑話有很多,
這也顯示出在 “公司”,這樣一個不大的環境下,
所表現出來的關係,其複雜度可能不輸給一個大環境下的社會關係.
笑談一則公司萬態:
假如一天上班時間8小時,可以做完10件工作…
效率高的,做事認真的,早2個小時做完,準時下班…
(看在老闆眼裏,他事情太少,再分點工作給他做)
一般不打混的準時做完,準時下班….
(看在老闆眼裏,他向心力不夠,都準時下班)
打混摸魚的或假裝認真的,晚2個小時做完,也晚2個小時下班…
(看在老闆眼裏,他肯替公司打拼,犠牲下班時間,公司向心力足夠)
效率高的人,工作量一天一天的增多,最後成了一般不打混的人一樣,
只能準時做完準時下班,因為他的高效率表現,被多出來的工作量抵消掉了,
巳看不出是高效率的人.
一般不打混的人,因為長時間維持不變,老闆最後判決他不是個好員工,
所以把他解雇了.
打混摸魚或裝認真的,每天過著被老闆拍肩膀,大加讚賞的日子,
工作量一天天變少,因為老闆認為每天都那麼晚下班,工作量太多,
所以將工作轉給高效率的人.
就這樣公司剩2種人…
而高效率的人因為工作量的關係巳突顯不出其高效率的能力,
淪為一般不打混的人後,最後也走向了這種人的命運,被解雇了…
就這樣…公司剩下1種人…打混摸魚或裝認真的人
因為少了巳被解雇的那2種人,所以公司的事情越積越多,
老闆怕把那些很晚下班的人操壞了,所以再應徵新血進來,
且為了獎勵那些所謂為公司犠牲下班時間的人,
於是將他們升任主管,且將新血交由他們指揮,
勉勵新血們要向這些向心力強的人學習,這樣公司才會有所成長…
這種情形一直循環著…..最後…..
這間公司需要的不是任何人,
而是可以帶來奇蹟的人…
